emploi

Nous nous engageons à embaucher des Autochtones et à soutenir leur avancement professionnel à BMO.

We are committed to hiring Indigenous peoples and supporting career growth and development at BMO.

NOTRE ENGAGEMENT

Nos objectifs en matière d’inclusion consistent notamment à augmenter la représentation des Autochtones à 1,6 % des effectifs à tous les niveaux.

Nous nous assurons que 40 % de toutes les occasions offertes aux étudiants vont aux personnes noires, autochtones et de couleur.

Attirer des talents autochtones

Nous avons doublé l’embauche d’Autochtones pendant la pandémie et notre objectif est de maintenir et de faire croître la représentation dans tous les secteurs de la Banque, y compris au sein du groupe Technologie et opérations, dans le but d’atteindre notre objectif de 1,6 %. Conformément à notre engagement à accroître la représentation des Autochtones au sein de notre effectif canadien, nous avons lancé dans les réserves des carrefours d’emploi où les employés autochtones peuvent rester en contact étroit avec leur famille et leur communauté tout en travaillant à BMO.

Programme Parcours de carrière de Miikana (mee-k-anaah)

Miikana est le mot ojibwé qui signifie « parcours ». Plus d’un employé autochtone sur trois est inscrit au programme Parcours de carrière Miikana. Ce programme offre du coaching individuel et du soutien aux employés autochtones nouvellement embauchés et actuels grâce à une planification de carrière et de perfectionnement personnalisée, y compris du mentorat professionnel et culturel, du parrainage et des occasions de jumelage. Ce programme a permis de tripler la fidélisation et de multiplier par cinq les nouvelles occasions, plus de la moitié des participants ayant des plans d’avancement professionnel précis.

Partenariats autochtones

Nous brisons les obstacles en matière d’embauche grâce à nos initiatives de recrutement, nos partenariats avec des éducateurs autochtones et notre participation dans des programmes qui soutiennent les Autochtones.