Pour éliminer les obstacles à l’inclusion et faire valoir les droits de la personne, les gens et les organisations doivent prendre la responsabilité d’éradiquer le racisme systémique et de favoriser la réconciliation. Depuis plus de 30 ans, BMO est un leader dans la prestation de services bancaires aux communautés autochtones à l’échelle nationale et nous nous engageons à renforcer la confiance, le respect et les partenariats que nous avons établis.

Les communautés autochtones ont joué un rôle essentiel dans le développement du Canada, mais ont été victimes de discrimination systémique de longue date. Il incombe à chacun d’entre nous d’en faire plus pour atténuer l’impact de cette discrimination.

Pour aller de l’avant, nous devons reconnaître les erreurs que nous faisons et renforcer notre engagement à éliminer les obstacles pour les clients, les collègues et les communautés autochtones. À l’échelle de la Banque, nous visons à faire mieux et nous nous engageons à accélérer les mesures suivantes :

Engagement envers la consultation continue des Autochtones :

• Nous avons mis sur pied un conseil consultatif pour les communautés autochtones afin de guider et de conseiller BMO sur la voie à suivre à l’égard de trois piliers – l’éducation, l’emploi et l’émancipation économique – qui reflète notre réponse à l’appel à l’action de la Commission de vérité et réconciliation destiné aux entreprises canadiennes.

Priorité accordée à l’éducation, notamment :

• une formation destinée aux employés en contact direct avec la clientèle et conçue en fonction du service à la clientèle aux Autochtones;
• des ateliers à l’intention des cadres dirigeants (en personne) pour accroître la sensibilisation aux cultures autochtones;
• des cours d’apprentissage en ligne interactifs pour tous les employés dans le but de présenter une introduction à la compréhension des perspectives autochtones au Canada.

Culture de compréhension, d’inclusion et d’appartenance :

• Le Cercle de partage, un groupe-ressource d’employés de BMO pour les employés et les alliés autochtones, organise une série d’événements à l’échelle nationale à l’occasion de la Journée nationale des peuples autochtones et de la Journée du chandail orange, notamment des séances d’écoute destinées aux employés avec le chef de la direction et les cadres dirigeants de BMO.

L’éducation est un premier pas que nous pouvons tous faire pour favoriser un environnement où chacun se sent valorisé, respecté et entendu. Afin de souligner le Mois national de l’histoire autochtone, nous sommes honorés de partager la ressource éducative Nisitohtamowin avec tous les Canadiens pendant tout le mois de juin. Il s’agit d’un cours utile que nous avons créé en partenariat avec l’Université des Premières Nations du Canada et Reconciliation Education.

Favoriser la réconciliation, l’équité et l’inclusion fait partie de l’engagement de BMO à créer une société inclusive et sans obstacles pour tous. Par souci de transparence et dans un esprit de responsabilité, nous continuerons à faire état de nos progrès. Nous vous invitons tous à vous joindre à nous et à franchir cette étape de notre parcours collectif vers la réconciliation au Canada tout au long du Mois national de l’histoire autochtone 2021 et à l’avenir.