Diversité, équité et inclusion

Nous avons à cœur de bâtir une société plus juste – en particulier pour les Noirs, les Hispaniques et les Autochtones qui font face à des obstacles systémiques et font partie de nos collègues, de nos clients et des collectivités que nous servons. La stratégie pluriannuelle L’inclusion sans obstacles 2025 de BMO vise à leur donner accès aux occasions et à favoriser leur progression, tant à l’interne qu’à l’externe. Tout cela fait partie de notre engagement axé sur notre raison d’être de faire une différence pour une société inclusive – dans la vie, comme en affaires.

BMO est la première banque à acheter à l’avance des unités d’élimination du carbone par capture atmosphérique directe avec la technologie de Carbon Engineering

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BMO soutient les femmes entrepreneures au Canada avec 5 milliards de dollars en capital

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Célébrer les réalisations des Noirs tout au long de l’année

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Ula Ubani de BMO figure parmi les lauréates des prix Top 100 des Canadiennes les plus influentes par WXN

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BMO lance Wîcihitowin : notre premier Rapport sur les partenariats et les progrès en matière autochtone annuel

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Donner à une fin précise : 600 000 $ pour faire progresser le processus de vérité et de réconciliation

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 Phyllis Webstad et la chemise orange

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BMO contribue à faire connaître les prespectives Autochtones aux Canadiens

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BMO se joint au Tent Partnership for Refugees

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BMO Marchés des capitaux fera un don de 1,6 millions de dollars canadiens à la suite de la journée de négociation du programme Action-Éducation

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La fierté vit ici

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La stratégie pluriannuelle L’inclusion sans obstacles 2025 de BMO met l’accent sur l’équité, l’égalité et l’inclusion. Nous cherchons à donner accès aux occasions et à favoriser la progression de nos collègues, de nos clients et des collectivités que nous servons. Tout cela reflète notre raison d’être et fait partie de notre engagement à faire une différence pour une société inclusive – sans obstacles à l’inclusion.

COLLÈGUES

Nous veillerons à ce que tous les employés vivent une expérience équitable, en favorisant l’inclusion et le bien-être, et en améliorant l’accès au perfectionnement et à l’avancement professionnel pour les collègues qui font face à des obstacles systémiques. Voyez en détail nos objectifs de représentation.

Clients

Nous élargissons l’inclusion financière à l’intention de notre clientèle diversifiée grâce à des produits, à des services et à des ressources de services bancaires inclusifs. Et nous satisfaisons les besoins des clients en répondant à leurs attentes et en leur offrant des expériences uniques.

Collectivités

Nous serons des chefs de file pour accroître l’inclusion dans les collectivités, établir de solides relations pour favoriser l’inclusion, la justice raciale ainsi que la vérité et la réconciliation, et promouvoir des occasions économiques locales inclusives.


STRATÉGIES CIBLÉES EN MATIÈRE DE TALENTS
Programmes visant à accélérer le recrutement, le perfectionnement et l’avancement des talents dans les groupes sous-représentés, et à veiller à leur bien-être ainsi qu’à leur sécurité psychologique.
ÉDUCATION
Éducation continue sur le comportement inclusif, la lutte contre le racisme et l’histoire des Autochtones.
OCCASIONS POUR LES JEUNES
Quarante pour cent des occasions d’emploi pour les étudiants iront à des jeunes issus de communautés noires, autochtones et de couleur.
CONSEIL CONSULTATIF DES EMPLOYÉS NOIRS ET LATINO-AMÉRICAINS
Accent mis sur l’expérience employé, l’avancement et la mobilisation des talents noirs et latino-américains.
PROGRAMMES UNIQUES POUR LES CLIENTS
Programmes pour les clients autochtones, investissement accru dans les entreprises de femmes entrepreneures, espace sûr et initiatives relatives aux pronoms pour les membres de la communauté 2SLGBTQ+.
POLITIQUES ET PRATIQUES INCLUSIVES
Créer et étendre des expériences client inclusives, accessibles et équitables.
OCCASION POUR LES NOIRS ET LES LATINO-AMÉRICAINS
Soutien dédié aux entrepreneurs noirs et latino-américains grâce à un accès accru à du capital, à des ressources éducatives et à des partenariats.
PARTENARIATS ET ÉTABLISSEMENT DE COALITIONS
Favoriser le développement économique local inclusif et offrir du mentorat et de l’éducation financière aux jeunes.
INVESTISSEMENT DANS LE CHANGEMENT
Contribuer à bâtir une société plus juste – en particulier pour les groupes qui font face à des obstacles systémiques – en investissant dans des organismes qui contribuent à améliorer l’équité en matière de santé et d’éducation et favorisent le développement économique local inclusif et la vérité et la réconciliation.
PROGRAMME DIVERSITÉ DES FOURNISSEURS
Intégration de fournisseurs issus de la diversité à notre chaîne d’approvisionnement et engagements en matière de dépenses.
CONSEIL CONSULTATIF POUR LES COMMUNAUTÉS AUTOCHTONES
Informe les politiques et les pratiques de BMO en matière d’éducation, d’emploi et d’autonomie économique.

AVOIR LE CRAN DE FAIRE UNE DIFFÉRENCE


DANS LA VIE COMME EN AFFAIRES


La stratégie pluriannuelle L’inclusion sans obstacles 2025 de BMO met l’accent sur l’équité, l’égalité et l’inclusion. Nous cherchons à donner accès aux occasions et à favoriser la progression de nos collègues, de nos clients et des collectivités que nous servons. Tout cela reflète notre raison d’être et fait partie de notre engagement à faire une différence pour une société inclusive – sans obstacles à l’inclusion.


COLLÈGUES

Nous veillerons à ce que tous les employés vivent une expérience équitable, en favorisant l’inclusion et le bien-être, et en améliorant l’accès au perfectionnement et à l’avancement professionnel pour les collègues qui font face à des obstacles systémiques. Voyez en détail nos objectifs de représentation.

PRATIQUES
STRATÉGIES CIBLÉES EN MATIÈRE DE TALENTS Programmes visant à accélérer le recrutement, le perfectionnement et l’avancement des talents dans les groupes sous-représentés, et à veiller à leur bien-être ainsi qu’à leur sécurité psychologique.
ÉDUCATION Éducation continue sur le comportement inclusif, la lutte contre le racisme et l’histoire des Autochtones.
OCCASIONS POUR LES JEUNES Quarante pour cent des occasions d’emploi pour les étudiants iront à des jeunes issus de communautés noires, autochtones et de couleur.
CONSEIL CONSULTATIF DES EMPLOYÉS NOIRS ET LATINO-AMÉRICAINS Accent mis sur l’expérience employé, l’avancement et la mobilisation des talents noirs et latino-américains.

Clients

Nous élargissons l’inclusion financière à l’intention de notre clientèle diversifiée grâce à des produits, à des services et à des ressources de services bancaires inclusifs. Et nous satisfaisons les besoins des clients en répondant à leurs attentes et en leur offrant des expériences uniques.

PRATIQUES
PROGRAMMES UNIQUES POUR LES CLIENTS Programmes pour les clients autochtones, investissement accru dans les entreprises de femmes entrepreneures, espace sûr et initiatives relatives aux pronoms pour les membres de la communauté 2SLGBTQ+.
POLITIQUES ET PRATIQUES INCLUSIVES Créer et étendre des expériences client inclusives, accessibles et équitables.
OCCASION POUR LES NOIRS ET LES LATINO-AMÉRICAINS Soutien dédié aux entrepreneurs noirs et latino-américains grâce à un accès accru à du capital, à des ressources éducatives et à des partenariats.

Collectivités

Nous serons des chefs de file pour accroître l’inclusion dans les collectivités, établir de solides relations pour favoriser l’inclusion, la justice raciale ainsi que la vérité et la réconciliation, et promouvoir des occasions économiques locales inclusives.

PRATIQUES
PARTENARIATS ET ÉTABLISSEMENT DE COALITIONS Favoriser le développement économique local inclusif et offrir du mentorat et de l’éducation financière aux jeunes.
INVESTISSEMENT DANS LE CHANGEMENT Contribuer à bâtir une société plus juste – en particulier pour les groupes qui font face à des obstacles systémiques – en investissant dans des organismes qui contribuent à améliorer l’équité en matière de santé et d’éducation et favorisent le développement économique local inclusif et la vérité et la réconciliation.
PROGRAMME DIVERSITÉ DES FOURNISSEURS Intégration de fournisseurs issus de la diversité à notre chaîne d’approvisionnement et engagements en matière de dépenses.
CONSEIL CONSULTATIF POUR LES COMMUNAUTÉS AUTOCHTONES Informe les politiques et les pratiques de BMO en matière d’éducation, d’emploi et d’autonomie économique.

AVOIR LE CRAN DE FAIRE UNE DIFFÉRENCE


DANS LA VIE COMME EN AFFAIRES


Nous investissons dans l’inclusion sans obstacles pour favoriser le progrès financier.

Nous mettons en lumière les entrepreneures qui ont fait tomber des barrières pour atteindre le succès.

Dans un domaine largement dominé par les caucasiens, Winy Bernard a fondé sa propre agence de marketing numérique, Deux Creative. Et pour y arriver, elle a dû faire tomber les barrières pendant toute sa carrière. Chez BMO, les histoires comme celle de Winy nous inspirent profondément.

Imaginez ce qui serait possible sans barrières.

Notre engagement

5 milliards $ en capital pour les femmes entrepreneures.
Apprenez-en plus sur notre façon de soutenir les femmes..
DOUBLER
le volume de nos activités avec des entreprises autochtones. Nous visons à doubler le volume de nos activités avec les entrepreneurs autochtones d’ici 2025. Apprenez-en plus à propos de nos services bancaires pour autochtones.
100 millions $ en prêts à des propriétaires d’entreprises et entrepreneurs noirs.
Apprenez-en plus à propos de notre engagement envers les entrepreneurs noirs, ainsi que des ressources et des programmes que nous offrons.

Accessibilité

BMO s’efforce constamment de supprimer les obstacles pour ses clients handicapés.





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Objectifs en matière de représentation

Nos objectifs de représentation ambitieux illustrent notre position de chef de file du secteur en matière de diversité de l’effectif.

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Engagements autochtones

BMO s’engage à faire avancer les choses pour ses clients, ses employés et les communautés autochtones.

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A BMO employee wearing an International Day of Pink t-shirt

Diversité en milieu de travail

BMO vise à éliminer les obstacles à l’inclusion en augmentant la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation.


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