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Diversité, équité et inclusion

Nous avons à cœur de bâtir une société plus juste – en particulier pour les Noirs, les Hispaniques et les Autochtones qui font face à des obstacles systémiques et font partie de nos collègues, de nos clients et des collectivités que nous servons. La stratégie pluriannuelle L’inclusion sans obstacles 2025 de BMO vise à leur donner accès aux occasions et à favoriser leur progression, tant à l’interne qu’à l’externe. Tout cela fait partie de notre engagement axé sur notre raison d’être de faire une différence pour une société inclusive – dans la vie, comme en affaires.

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La fierté vit ici

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La stratégie pluriannuelle L’inclusion sans obstacles 2025 de BMO met l’accent sur l’équité, l’égalité et l’inclusion. Nous cherchons à donner accès aux occasions et à favoriser la progression de nos collègues, de nos clients et des collectivités que nous servons. Tout cela reflète notre raison d’être et fait partie de notre engagement à faire une différence pour une société inclusive – sans obstacles à l’inclusion.

COLLÈGUES

Nous veillerons à ce que tous les employés vivent une expérience équitable, en favorisant l’inclusion et en améliorant l’accès au perfectionnement et à l’avancement professionnel pour les collègues qui font face à des obstacles systémiques. Voyez en détail nos objectifs de représentation.

CLIENTS

Nous élargissons l’inclusion financière à l’intention de notre clientèle diversifiée grâce à des produits, à des services et à des ressources de services bancaires inclusifs. Et nous satisfaisons les besoins des clients en répondant à leurs attentes et en leur offrant des expériences uniques.

COLLECTIVITÉS

Nous serons des chefs de file pour accroître l’inclusion dans nos collectivités, établir de solides relations pour favoriser la justice raciale ainsi que la vérité et la réconciliation, et promouvoir des occasions économiques locales inclusives.

Pratiques
                                                                                                           
                                                                                                           
                                                                                                           
Conseil consultatif des employés noirs et latino-américains Accent mis sur l’expérience employé, l’avancement et la mobilisation des talents des employés noirs et latino-américains.
Stratégies ciblées en matière de talents Programmes visant à accélérer le recrutement, le perfectionnement et l’avancement des talents dans les groupes sous-représentés.
Éducation Formation continue sur la lutte contre le racisme, l’histoire autochtone et les comportements inclusifs.
Occasions pour les jeunes Quarante pour cent des occasions d’emploi pour les étudiants iront à des jeunes issus de communautés noires, autochtones et de couleur.
Black Opportunity Fund Nous offrons du capital à long terme aux entreprises et aux organisations appartenant à des Noirs.
Politiques et pratiques inclusives Créer et étendre des expériences client inclusives, accessibles et équitables.
Programmes pour les clients uniques Programmes pour les clients autochtones, investissement accru dans les entreprises de femmes entrepreneures, espace sûr et initiatives relatives aux pronoms pour les membres de la communauté LGBTQ2+.
Partenariats et établissement de coalitions Favoriser l’inclusion économique à l’échelle locale et offrir mentorat et éducation financière aux jeunes
Investissement dans le changement Dix millions de dollars au plan de développement économique du maire de Chicago et un million de dollars à des organismes qui visent la justice sociale et raciale.
Programme Diversité des fournisseurs Intégration de fournisseurs diversifiés au sein de notre chaîne d’approvisionnement.
Conseil consultatif pour les communautés autochtones Informe les politiques et les pratiques de BMO en matière d’éducation, d’emploi et d’émancipation économique.

AVOIR LE CRAN DE FAIRE UNE DIFFÉRENCE

DANS LA VIE COMME EN AFFAIRES

La stratégie pluriannuelle L’inclusion sans obstacles 2025 de BMO met l’accent sur l’équité, l’égalité et l’inclusion. Nous cherchons à donner accès aux occasions et à favoriser la progression de nos collègues, de nos clients et des collectivités que nous servons. Tout cela reflète notre raison d’être et fait partie de notre engagement à faire une différence pour une société inclusive – sans obstacles à l’inclusion.

COLLÈGUES

Nous veillerons à ce que tous les employés vivent une expérience équitable, en favorisant l’inclusion et en améliorant l’accès au perfectionnement et à l’avancement professionnel pour les collègues qui font face à des obstacles systémiques. Voyez en détail nos objectifs de représentation.

Pratiques
Conseil consultatif des employés noirs et latino-américains Accent mis sur l’expérience employé, l’avancement et la mobilisation des talents des employés noirs et latino-américains.
Stratégies ciblées en matière de talents Programmes visant à accélérer le recrutement, le perfectionnement et l’avancement des talents dans les groupes sous-représentés.
Éducation Formation continue sur la lutte contre le racisme, l’histoire autochtone et les comportements inclusifs.
Occasions pour les jeunes Quarante pour cent des occasions d’emploi pour les étudiants iront à des jeunes issus de communautés noires, autochtones et de couleur.
CLIENTS

Nous élargissons l’inclusion financière à l’intention de notre clientèle diversifiée grâce à des produits, à des services et à des ressources de services bancaires inclusifs. Et nous satisfaisons les besoins des clients en répondant à leurs attentes et en leur offrant des expériences uniques.

Pratiques
Black Opportunity Fund Nous offrons du capital à long terme aux entreprises et aux organisations appartenant à des Noirs.
Politiques et pratiques inclusives Créer et étendre des expériences client inclusives, accessibles et équitables.
Programmes pour les clients uniques Programmes pour les clients autochtones, investissement accru dans les entreprises de femmes entrepreneures, espace sûr et initiatives relatives aux pronoms pour les membres de la communauté LGBTQ2+.
COLLECTIVITÉS

Nous serons des chefs de file pour accroître l’inclusion dans nos collectivités, établir de solides relations pour favoriser la justice raciale ainsi que la vérité et la réconciliation, et promouvoir des occasions économiques locales inclusives.

Pratiques
Partenariats et établissement de coalitions Favoriser l’inclusion économique à l’échelle locale et offrir mentorat et éducation financière aux jeunes
Investissement dans le changement Dix millions de dollars au plan de développement économique du maire de Chicago et un million de dollars à des organismes qui visent la justice sociale et raciale.
Programme Diversité des fournisseurs Intégration de fournisseurs diversifiés au sein de notre chaîne d’approvisionnement.
Conseil consultatif pour les communautés autochtones Informe les politiques et les pratiques de BMO en matière d’éducation, d’emploi et d’émancipation économique.

AVOIR LE CRAN DE FAIRE UNE DIFFÉRENCE

DANS LA VIE COMME EN AFFAIRES

Nous investissons dans l’inclusion sans obstacles pour favoriser le progrès financier.

Nous mettons en lumière les entrepreneures qui ont fait tomber des barrières pour atteindre le succès.

« Une des plus grosses barrières auxquelles font face les femmes noires, c’est qu’on n’a souvent pas assez accès aux différentes formes de financement. »

  • Dans un domaine largement dominé par les caucasiens, Winy Bernard a fondé sa propre agence de marketing numérique, Deux Creative. Et pour y arriver, elle a dû faire tomber les barrières pendant toute sa carrière. Chez BMO, les histoires comme celle de Winy nous inspirent profondément.

Imaginez ce qui serait possible sans barrières.

Notre engagement

3 MILLIARDS $ en capital pour les femmes entrepreneures        
Nous nous sommes engagés à consentir plus de prêts aux femmes entrepreneures au Canada. Apprenez-en plus sur notre façon de soutenir les femmes
DOUBLER le volume de nos activités avec des entreprises autochtones.
Nous visons à doubler le volume de nos activités avec les entrepreneurs autochtones d’ici 2025. Apprenez-en plus à propos de nos services bancaires pour autochtones.

Accessibilité

BMO s’efforce constamment de supprimer les obstacles pour ses clients handicapés.





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Objectifs en matière de représentation

Nos objectifs de représentation ambitieux illustrent notre position de chef de file du secteur en matière de diversité de l’effectif.

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Engagements autochtones

BMO s’engage à faire avancer les choses pour ses clients, ses employés et les communautés autochtones.

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A BMO employee wearing an International Day of Pink t-shirt

Diversité en milieu de travail

BMO vise à éliminer les obstacles à l’inclusion en augmentant la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation.


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Sources

1Beta Kit, The Horrifying Truth about being a Black Woman Founder in Canada, 5 juin 2020, Harvard Business Review, A VC’s Guide to a investing in Black Founders, 19 juin 2020.

2Groupon et la National Black Chamber of Commerce, sondage sur les petites entreprises détenues par des Noirs, 9 juillet 2020 – 27 juillet 2020.

3Global Fintech Index, 2020

4Promesse et prospérité : sondage sur les commerces autochtones 2020, Conseil canadien pour le commerce autochtone, 2020.