Diversité, équité et inclusion

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Diversité, équité et inclusion

Nous avons à cœur de bâtir une société plus juste – en particulier pour les Noirs, les Hispaniques et les Autochtones qui font face à des obstacles systémiques et font partie de nos collègues, de nos clients et des collectivités que nous servons. La stratégie pluriannuelle L’inclusion sans obstacles 2025 de BMO vise à leur donner accès aux occasions et à favoriser leur progression, tant à l’interne qu’à l’externe. Tout cela fait partie de notre engagement axé sur notre raison d’être de faire une différence pour une société inclusive – dans la vie, comme en affaires.

Donner à une fin précise : 600 000 $ pour faire progresser le processus de vérité et de réconciliation

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La stratégie pluriannuelle L’inclusion sans obstacles 2025 de BMO met l’accent sur l’équité, l’égalité et l’inclusion. Nous cherchons à donner accès aux occasions et à favoriser la progression de nos collègues, de nos clients et des collectivités que nous servons. Tout cela reflète notre raison d’être et fait partie de notre engagement à faire une différence pour une société inclusive – sans obstacles à l’inclusion.

COLLÈGUES

Nous veillerons à ce que tous les employés vivent une expérience équitable, en favorisant l’inclusion et le bien-être, et en améliorant l’accès au perfectionnement et à l’avancement professionnel pour les collègues qui font face à des obstacles systémiques. Voyez en détail nos objectifs de représentation.

Clients

Nous élargissons l’inclusion financière à l’intention de notre clientèle diversifiée grâce à des produits, à des services et à des ressources de services bancaires inclusifs. Et nous satisfaisons les besoins des clients en répondant à leurs attentes et en leur offrant des expériences uniques.

Collectivités

Nous serons des chefs de file pour accroître l’inclusion dans les collectivités, établir de solides relations pour favoriser l’inclusion, la justice raciale ainsi que la vérité et la réconciliation, et promouvoir des occasions économiques locales inclusives.

STRATÉGIES CIBLÉES EN MATIÈRE DE TALENTS
Programmes visant à accélérer le recrutement, le perfectionnement et l’avancement des talents dans les groupes sous-représentés, et à veiller à leur bien-être ainsi qu’à leur sécurité psychologique.

ÉDUCATION
Éducation continue sur le comportement inclusif, la lutte contre le racisme et l’histoire des Autochtones.

OCCASIONS POUR LES JEUNES
Quarante pour cent des occasions d’emploi pour les étudiants iront à des jeunes issus de communautés noires, autochtones et de couleur.

CONSEIL CONSULTATIF DES EMPLOYÉS NOIRS ET LATINO-AMÉRICAINS
Accent mis sur l’expérience employé, l’avancement et la mobilisation des talents noirs et latino-américains.

PROGRAMMES UNIQUES POUR LES CLIENTS
Programmes pour les clients autochtones, investissement accru dans les entreprises de femmes entrepreneures, espace sûr et initiatives relatives aux pronoms pour les membres de la communauté 2SLGBTQ+.

POLITIQUES ET PRATIQUES INCLUSIVES
Créer et étendre des expériences client inclusives, accessibles et équitables.

OCCASION POUR LES NOIRS ET LES LATINO-AMÉRICAINS
Soutien dédié aux entrepreneurs noirs et latino-américains grâce à un accès accru à du capital, à des ressources éducatives et à des partenariats.

PARTENARIATS ET ÉTABLISSEMENT DE COALITIONS
Favoriser le développement économique local inclusif et offrir du mentorat et de l’éducation financière aux jeunes.

INVESTISSEMENT DANS LE CHANGEMENT
Contribuer à bâtir une société plus juste – en particulier pour les groupes qui font face à des obstacles systémiques – en investissant dans des organismes qui contribuent à améliorer l’équité en matière de santé et d’éducation et favorisent le développement économique local inclusif et la vérité et la réconciliation.

PROGRAMME DIVERSITÉ DES FOURNISSEURS
Intégration de fournisseurs issus de la diversité à notre chaîne d’approvisionnement et engagements en matière de dépenses.

CONSEIL CONSULTATIF POUR LES COMMUNAUTÉS AUTOCHTONES
Informe les politiques et les pratiques de BMO en matière d’éducation, d’emploi et d’autonomie économique.

AVOIR LE CRAN DE FAIRE UNE DIFFÉRENCE

DANS LA VIE COMME EN AFFAIRES

COLLÈGUES

PRATIQUES

STRATÉGIES CIBLÉES EN MATIÈRE DE TALENTS Programmes visant à accélérer le recrutement, le perfectionnement et l’avancement des talents dans les groupes sous-représentés, et à veiller à leur bien-être ainsi qu’à leur sécurité psychologique.

ÉDUCATION Éducation continue sur le comportement inclusif, la lutte contre le racisme et l’histoire des Autochtones.

OCCASIONS POUR LES JEUNES Quarante pour cent des occasions d’emploi pour les étudiants iront à des jeunes issus de communautés noires, autochtones et de couleur.

CONSEIL CONSULTATIF DES EMPLOYÉS NOIRS ET LATINO-AMÉRICAINS Accent mis sur l’expérience employé, l’avancement et la mobilisation des talents noirs et latino-américains.

Clients

PRATIQUES

PROGRAMMES UNIQUES POUR LES CLIENTS Programmes pour les clients autochtones, investissement accru dans les entreprises de femmes entrepreneures, espace sûr et initiatives relatives aux pronoms pour les membres de la communauté 2SLGBTQ+.

POLITIQUES ET PRATIQUES INCLUSIVES Créer et étendre des expériences client inclusives, accessibles et équitables.

OCCASION POUR LES NOIRS ET LES LATINO-AMÉRICAINS Soutien dédié aux entrepreneurs noirs et latino-américains grâce à un accès accru à du capital, à des ressources éducatives et à des partenariats.

Collectivités

PRATIQUES

PARTENARIATS ET ÉTABLISSEMENT DE COALITIONS Favoriser le développement économique local inclusif et offrir du mentorat et de l’éducation financière aux jeunes.

INVESTISSEMENT DANS LE CHANGEMENT Contribuer à bâtir une société plus juste – en particulier pour les groupes qui font face à des obstacles systémiques – en investissant dans des organismes qui contribuent à améliorer l’équité en matière de santé et d’éducation et favorisent le développement économique local inclusif et la vérité et la réconciliation.

PROGRAMME DIVERSITÉ DES FOURNISSEURS Intégration de fournisseurs issus de la diversité à notre chaîne d’approvisionnement et engagements en matière de dépenses.

CONSEIL CONSULTATIF POUR LES COMMUNAUTÉS AUTOCHTONES Informe les politiques et les pratiques de BMO en matière d’éducation, d’emploi et d’autonomie économique.

AVOIR LE CRAN DE FAIRE UNE DIFFÉRENCE

DANS LA VIE COMME EN AFFAIRES

We’re investing in zero barriers to financial progress

We're shining a light on business owners who have broken barriers to be the success stories they are today.

Meet Shanelle McKenzie and Kim Knight of The Villij

Committed to redefining well-being, Shanelle and Kim founded The Villij as a wellness community for womxn of colour to feel seen and heard. At BMO, we’re inspired by business owners like Kim and Shanelle who continue to break barriers in business, and in life.

Meet Saul Arteaga, owner of SWITS (Southern Wisconsin Interpreting & Translation Services).

Refusing to let anyone else dictate his dreams, Saul founded SWITS to help meet the needs of his community. At BMO, we're inspired by business owners like Saul who continue to break barriers in business, and in life.

Imagine what’s possible without barriers.

Our Commitment

$3B in capital for women-owned businesses.

We’ve committed to specific lending targets for women-owned businesses in Canada. Learn more about our support of women.

DOUBLE the size of our Indigenous Banking business.

BMO aims to double to volume of our Indigenous banking business by 2025. Learn more about our Indigenous banking services.

Learn more about our commitment to Black-owned businesses, and resources and programs available.

Accessibilité

BMO s’efforce constamment de supprimer les obstacles pour ses clients handicapés.

Objectifs en matière de représentation

Nos objectifs de représentation ambitieux illustrent notre position de chef de file du secteur en matière de diversité de l’effectif.

Engagements autochtones

BMO s’engage à faire avancer les choses pour ses clients, ses employés et les communautés autochtones.

A BMO employee wearing an International Day of Pink t-shirt

Diversité en milieu de travail

BMO vise à éliminer les obstacles à l’inclusion en augmentant la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation.

Sources

¹Beta Kit, The Horrifying Truth about being a Black Woman Founder in Canada, June 5, 2020, Harvard Business Review, A VC’s Guide to a investing in Black Founders, June 19 2020.

²Groupon and National Black Chamber of Commerce, Black Small Business Survey, July 9 2020 - July 27 2020.

³Global Fintech Index, 2020

⁴Promise and Prosperity: The 2020 Aboriginal Business Survey, Canadian Council for Aboriginal Business, 2020.

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