Groupes-ressources d’employés

Formés d’employés volontaires, les 11 groupes-ressources d’employés (GRE) de BMO contribuent à l’établissement d’un milieu de travail inclusif en regroupant des gens qui ont des intérêts, des valeurs ou des affinités semblables. En plus de permettre aux employés d’apprendre de leurs différences, la présence de ces groupes est un témoignage éloquent pour nos clients, nos collectivités et nos parties prenantes des normes d’inclusion appliquées par BMO. Les GRE favorisent l’embauche, la mobilisation et le maintien en poste des employés issus de différentes communautés auto-identifiées.

Comment les GRE contribuent-ils à changer les choses?

D’une importance capitale, les GRE favorisent la mobilisation à l’interne et permettent de tisser des liens avec les collectivités à l’externe et de concrétiser les priorités de notre organisation. Ils constituent des sources de renseignements inestimables sur les besoins de nos groupes diversifiés et prodiguent des conseils qui servent à orienter un grand nombre de nos programmes et initiatives. Plus important encore, ils défendent les intérêts de nos employés et créent des milieux sûrs où tous peuvent se sentir à l’aise de dire ce qu’ils pensent et d’être eux-mêmes.