Diversité en milieu de travail


A woman wearing a pink International Day of Pink t-shirt

À BMO, nous nous engageons à contribuer à la création d’une société inclusive exempte d’obstacles, et cela commence par nous. À l’échelle de l’organisation – dans nos salles du conseil, salles de réunion, succursales, centres contact clientèle et partout ailleurs –, notre engagement en matière de diversité et d’inclusion contribue à faire en sorte que chacun se sente valorisé, respecté et écouté à BMO.


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Les avantages de la diversité et de l’inclusion

À BMO, nous nous engageons à contribuer à la création d’une société inclusive exempte d’obstacles, et cela commence par nous. À l’échelle de l’organisation – dans nos salles du conseil, salles de réunion, succursales, centres contact clientèle et partout ailleurs –, notre engagement en matière de diversité et d’inclusion contribue à faire en sorte que chacun se sente valorisé, respecté et écouté à BMO.


Notre stratégie de diversité et d’inclusion

Notre Comité des leaders sur l’inclusion et la diversité, formé de 25 hauts dirigeants de l’ensemble de la Banque, a élaboré une stratégie pluriannuelle audacieuse, L’inclusion sans obstacles 2025, pour stimuler la performance en excellant en matière de diversité et d’inclusion. Cette stratégie s’articule autour d’objectifs ambitieux en matière de représentation de l’effectif et de cibles annuelles importantes visant à accroître la représentation aux postes de cadres supérieurs dans des domaines clés de la diversité, comme la présence de personnes de couleur (plus particulièrement d’employés noirs et latino-américains) et de femmes. Les objectifs visent également à créer des occasions à tous les niveaux d’emploi pour les employés de la communauté LGBTQ2+ et les employés autochtones au Canada.

Nos objectifs en matière de représentation sont appuyés par des programmes visant à accélérer le recrutement, le perfectionnement et l’avancement des talents dans les groupes sous-représentés. En 2020, BMO a formé le Conseil consultatif des employés noirs et latino-américains, qui met l’accent sur l’expérience employé et sur l’avancement et la mobilisation des talents noirs et latino-américains.

Renforçant notre engagement à l’égard de l’inclusion et de la création d’occasions pour les employés issus de la diversité, notre programme d’apprentissage distinctif sur la diversité et l’inclusion, intitulé Apprendre de nos différences, est une initiative pluriannuelle axée sur le développement de compétences en leadership inclusif, qui fournit aux leaders des stratégies visant à créer un environnement plus inclusif pour nos collègues, nos clients et les membres des collectivités.

Tous les employés de BMO ont la possibilité de participer à l’un de nos 14 groupes-ressources d’employés (GRE), qui favorisent un milieu de travail inclusif et un sentiment d’appartenance au sein d’une variété de groupes désignés.


Élimination des obstacles : favoriser l’inclusion au-delà de BMO

La stratégie pluriannuelle L’inclusion sans obstacles 2025 de BMO vise à donner accès aux occasions et à favoriser la progression, tant à l’interne qu’à l’externe. Elle comprend des initiatives visant à soutenir non seulement nos collègues issus de la diversité, mais aussi nos clients et les collectivités. Nous élargissons l’inclusion financière à l’intention de notre clientèle issue de la diversité au moyen de produits, de services et de ressources bancaires inclusifs, et nous établissons de solides relations dans la collectivité pour favoriser la justice raciale ainsi que la vérité et la réconciliation, et promouvoir des occasions économiques locales inclusives.

En 2020, BMO a accédé à l'indice d'égalité des sexes de Bloomberg pour la cinquième année d'affilée.

Reconnaissance de la diversité et de l’inclusion

BMO est fier d’être un leader reconnu en matière de diversité et d’inclusion. Découvrez les prix que nous avons reçus récemment.

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Employees with BMO the Bear mascot

Groupes-ressources d’employés

Nos 14 groupes-ressources d’employés (GRE) favorisent l’embauche, la mobilisation et le maintien en poste des employés issus de différentes communautés auto-identifiées.

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Objectifs en matière de représentation

Nos objectifs de représentation ambitieux illustrent notre position de chef de file du secteur en matière de diversité de l’effectif.

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Accessibilité

BMO s’efforce constamment de supprimer les obstacles pour ses clients handicapés.





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Commandites communautaires

Les commandites communautaires de BMO appuient des organismes qui travaillent à renforcer les collectivités et sont des moteurs de changement social.




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