Notre Comité des leaders sur l’inclusion et la diversité, formé de 25 hauts dirigeants de l’ensemble de la Banque, a élaboré une stratégie pluriannuelle audacieuse, L’inclusion sans obstacles 2025, pour stimuler la performance en excellant en matière de diversité et d’inclusion. Cette stratégie s’articule autour d’objectifs ambitieux en matière de représentation de l’effectif et de cibles annuelles importantes visant à accroître la représentation aux postes de cadres supérieurs dans des domaines clés de la diversité, comme la présence de personnes de couleur (plus particulièrement d’employés noirs et latino-américains) et de femmes. Les objectifs visent également à créer des occasions à tous les niveaux d’emploi pour les employés de la communauté LGBTQ2+ et les employés autochtones au Canada.

Nos objectifs en matière de représentation sont appuyés par des programmes visant à accélérer le recrutement, le perfectionnement et l’avancement des talents dans les groupes sous-représentés. En 2020, BMO a formé le Conseil consultatif des employés noirs et latino-américains, qui met l’accent sur l’expérience employé et sur l’avancement et la mobilisation des talents noirs et latino-américains.

Renforçant notre engagement à l’égard de l’inclusion et de la création d’occasions pour les employés issus de la diversité, notre programme d’apprentissage distinctif sur la diversité et l’inclusion, intitulé Apprendre de nos différences, est une initiative pluriannuelle axée sur le développement de compétences en leadership inclusif, qui fournit aux leaders des stratégies visant à créer un environnement plus inclusif pour nos collègues, nos clients et les membres des collectivités.

Tous les employés de BMO ont la possibilité de participer à l’un de nos 14 groupes-ressources d’employés (GRE), qui favorisent un milieu de travail inclusif et un sentiment d’appartenance au sein d’une variété de groupes désignés.