Chaque année, tous les employés de BMO sont tenus de suivre notre formation Conformité éthique et réglementaire, qui aborde des sujets tels que la conduite éthique, la sécurité de l’information et la lutte contre la corruption. Nous renforçons cette formation au moyen de communications continues afin de nous assurer que nous sommes tous conscients de notre responsabilité collective de faire ce qui est bien et de ne jamais hésiter à poser des questions ou à exprimer nos préoccupations. Le Code est passé en revu annuellement et mis à jour au moins aux deux ans.

L’un des principes de base de notre culture éthique est l’obligation qu’ont les employés de faire preuve de vigilance et de signaler toute infraction au Code dont ils sont témoins. Les méthodes de signalement sont décrites dans le Code, dans les documents internes et dans notre programme de formation annuel Conformité éthique et réglementaire. Des ressources pour garder l’anonymat sont offertes, notamment le service externe Parlez-en! relié à l’ombudsman de BMO. Notre position à ce sujet est claire : nous ne tolérons pas les représailles contre une personne qui fait un signalement ou qui participe à une enquête.

Notre Code de conduite à l’intention des fournisseurs énonce des attentes précises en matière d’intégrité, de traitement équitable et de durabilité des fournisseurs. Il est mis à jour tous les deux ans pour tenir compte de l’évolution des tendances, des enjeux et des exigences législatives.