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Employés
BMO annonce de nouveaux objectifs en matière de diversité et de représentation
BMO récompensé par quatre prix d’excellence du groupe Brandon Hall
BMO remporte le prix BEST pour le développement des talents et l’apprentissage
Forbes classe BMO parmi les meilleurs employeurs pour les femmes aux États-Unis en 2020
Cinq employées de BMO figurent sur la liste « Notable Minorities in Commercial Banking » de Crain’s pour 2020
BMO obtient une note de 100 pour la cinquième année de suite au Disability Equality Index de 2020
Rapport narratif sur l’équité en matière d’emploi de BMO pour 2020
Darryl White, chef de la direction, au sujet de la campagne BMO Générosité
Champions de BMO lauréats d'un Prix honorifique de Catalyst Canada : des ambassadeurs de la diversité
BMO vise à être un chef de file du secteur en augmentant la diversité à tous les niveaux de l’organisation au moyen de pratiques de gestion des talents innovantes et d’ambitieux objectifs de diversité au sein de notre effectif.
Pour les employés de BMO, il est important d’apporter des changements positifs et durables pour aider à bâtir des collectivités plus solides et en meilleure santé là où ils vivent et travaillent en participant, s’impliquant et aidant.
La façon dont nous nous conduisons pour atteindre nos objectifs d’affaires a une incidence sur nos clients et autres parties prenantes, ainsi que sur le degré de confiance qu’ils nous accordent.
Carboneutre depuis 2010, BMO s’est engagé à trouver des solutions novatrices et fondées sur les données afin de réduire au minimum l’incidence de nos activités sur l’environnement.
Pour offrir une expérience client exceptionnelle à nos clients handicapés, nous sommes déterminés à supprimer les obstacles et à fournir d’autres moyens d’accéder à nos produits et services.
Notre organisation s’est bâti une réputation d’employeur de choix – déterminé à identifier les leaders en devenir et à voir au développement de leurs compétences.